Vorgehen/Rekrutierungsprozess
A.) Situations-/Kontext-Analyse
Nach Erhalt des Auftrages wird mit dem Klienten das detaillierte Unternehmens-, Positions- und Personenprofil erstellt. Der Kontext ist dabei von grösster Bedeutung und hat entsprechende Ge- wichtung.
B.) Systematische Suche
Suchstrategie und Auswahlprozess stimmen wir im Detail mit dem Auftraggeber ab.
Firmenstrategie, Unternehmenskultur und Organisation des Auf- traggebers (Unternehmens-Kontext) sind entscheidend für unsere Suchmethode sowie die zukünftige Unternehmens-Entwicklung und Komplexität des Anforderungsprofils.
C.) Methode
“Context-Driven Executive Search“-Methode“ basiert auf:
- wissenschaftlich basierter Kontext-Analyse
- persönlichen, langjährigen Kontakten zu potentiellen Kandidaten
- datenbankunterstützter Direktansprache
- systematischer Direktsuche übers Internet/social media
- internationaler Suche über Netzwerkpartner
Die Kombination und Gewichtung der verschiedenen Suchmethoden werden bei jedem Mandat „tailor made“ gemäss Funktionsstufe, Unternehmenskontext, aktuellen Marktverhältnissen, Vertrau- lichkeit, Kundenbudget usw. neu definiert.
D.) Prozess
Jeder Suchauftrag hat einen anderen Kontext, unterschiedliche Anforderungen und Schwerpunkte.Wir sind flexibel und stimmen unser Vorgehen auf die Kundenbedürfnisse ab. In der Regel beinhaltet aber jeder Prozess die folgenden Stufen:
